{"id":1900,"date":"2021-09-23T10:10:56","date_gmt":"2021-09-23T13:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.satellitus.com\/?p=1900"},"modified":"2023-03-14T12:37:27","modified_gmt":"2023-03-14T15:37:27","slug":"saude-mental-dos-colaboradores-como-as-empresas-podem-ajudar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.satellitus.com\/index.php\/2021\/09\/23\/saude-mental-dos-colaboradores-como-as-empresas-podem-ajudar\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental dos colaboradores: como as empresas podem ajudar?"},"content":{"rendered":"\n

Prazos apertados, alta competitividade, metas a serem batidas, cobran\u00e7as excessivas fazem parte do dia a dia de profissionais de todas as \u00e1reas. \u00c9 preciso ter cuidado, pois o que parece rotina pode acabar afetando a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios e, consequentemente, a produtividade<\/a> da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Em tempos em que o contato com o outro somente foi poss\u00edvel por meio de telas e em que a forma de trabalho tradicional foi alterada, nunca a sa\u00fade mental esteve t\u00e3o em discuss\u00e3o como hoje no meio corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Segundo dados da OMS, os transtornos mentais e comportamentais est\u00e3o entre as principais causas de perdas de dias de trabalho no mundo. Os casos leves causam em m\u00e9dia perda de quatro dias<\/strong> de trabalho\/ano e os graves cerca de 200 dias<\/strong> de trabalho\/ano.<\/p>\n\n\n\n

Isso prova que empresas, sejam elas de qualquer porte ou segmento, devem focar, sim, no faturamento e crescimento, mas tamb\u00e9m em seu principal ativo: as pessoas. <\/p>\n\n\n\n

O \u201cSetembro Amarelo\u201d \u00e9 um m\u00eas de alerta para todos. Ele serve de aviso para as pessoas que sofrem com depress\u00e3o e outros transtornos mentais e tamb\u00e9m para aquelas que est\u00e3o ao redor delas. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, neste artigo voc\u00ea vai entender como construir um ambiente corporativo que promova a sa\u00fade e o bem-estar dos colaboradores, proporcionando felicidade e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental X Trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Boa parte do nosso dia a dia \u00e9 dedicado ao trabalho e durante essa jornada \u00e9 comum se deparar com algumas frustra\u00e7\u00f5es. Seja pela amea\u00e7a da perda do emprego, pelo desempenho n\u00e3o reconhecido, por falhas ou press\u00f5es, as frustra\u00e7\u00f5es fazem parte do processo.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, esses aspectos podem ser suportados e at\u00e9 mesmo amenizados em um ambiente que fornece as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a sa\u00fade mental. Afinal, sa\u00fade mental e ambiente de trabalho constituem uma rela\u00e7\u00e3o s\u00e9ria e complexa.<\/p>\n\n\n\n

Os locais de trabalho que promovem a sa\u00fade mental e apoiam pessoas com transtornos mentais s\u00e3o mais propensos a:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Reduzir o absente\u00edsmo:<\/strong> Com o sentimento de frustra\u00e7\u00e3o aliado \u00e0 baixa produtividade e psicol\u00f3gico comprometido, os colaboradores podem se abster do ambiente de trabalho ou chegar atrasados com mais frequ\u00eancia. Esse tipo de comportamento \u00e9 conhecido como absente\u00edsmo.<\/li>\n\n\n\n
  • Aumentar a produtividade:<\/strong> Colaboradores felizes e amparados se sentem mais \u00e0 vontade e, por consequ\u00eancia, conseguem produzir mais. <\/li>\n\n\n\n
  • Reduzir a taxa de turnover:<\/strong> Por se sentirem bem e acolhidos pela empresa a taxa de rotatividade de funcion\u00e1rios reduz. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Como o RH pode ajudar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Tendo em mente que cuidar da sa\u00fade mental dos colaboradores \u00e9 essencial voc\u00ea deve estar se perguntando, \u201ccomo o departamento de RH deve proceder?\u201d. Separamos algumas dicas que podem ser adotadas no dia a dia a fim de proporcionar um ambiente muito mais favor\u00e1vel para a produtividade e bem-estar de todos.<\/p>\n\n\n\n

    Facilite um ambiente aberto e confort\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Um \u00f3timo ponto de partida para zelar pela sa\u00fade mental dos colaboradores \u00e9 proporcionar um ambiente de trabalho com hor\u00e1rios mais flex\u00edveis e gestores compreens\u00edveis com problemas. Nesse caso, um modelo de gest\u00e3o transparente e condescendente, que valoriza o desenvolvimento profissional e pessoal de cada profissional \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

    Acompanhamento do bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ao manter uma boa qualidade de vida no trabalho, o desempenho dos colaboradores nas atividades passa a melhorar, e consequentemente, ocorre a redu\u00e7\u00e3o da desmotiva\u00e7\u00e3o, do estresse e dos \u00edndices de insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho. <\/p>\n\n\n\n

    A cultura de feedback dentro das empresas tamb\u00e9m \u00e9 uma \u00f3tima alternativa. O feedback consiste em informar aos colaboradores sobre sua performance profissional ao longo do tempo. <\/p>\n\n\n\n

    Mantenha o canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ter um canal de comunica\u00e7\u00e3o dentro de qualquer empresa \u00e9 muito mais importante do que a maioria dos gestores imaginam. Uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente e bem estruturada com os colaboradores \u00e9 essencial para auxiliar a equipe na preven\u00e7\u00e3o e na resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n\n\n\n

    Ent\u00e3o tenha uma comunica\u00e7\u00e3o ativa com seus colaboradores. Marque conversas peri\u00f3dicas para verificar a situa\u00e7\u00e3o atual do membro do time e busque entender quais s\u00e3o os principais problemas que ele enfrenta no trabalho e como podem ser solucionados. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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