{"id":1448,"date":"2021-05-07T16:43:00","date_gmt":"2021-05-07T19:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/satellitus.com\/blog\/?p=1448"},"modified":"2021-07-01T13:26:38","modified_gmt":"2021-07-01T16:26:38","slug":"e-preciso-quebrar-o-paradigma-de-que-sucesso-profissional-e-maternidade-nao-podem-andar-juntos-afirma-people-analyst-da-satellitus-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.satellitus.com\/index.php\/2021\/05\/07\/e-preciso-quebrar-o-paradigma-de-que-sucesso-profissional-e-maternidade-nao-podem-andar-juntos-afirma-people-analyst-da-satellitus-tecnologia\/","title":{"rendered":"\u201c\u00c9 preciso quebrar o paradigma de que sucesso e maternidade n\u00e3o andam juntos\u201d, afirma People Analyst"},"content":{"rendered":"\n

Muita coisa surge quando as palavras \u201cmaternidade\u201d e \u201ccarreira\u201d se cruzam. Conciliar maternidade e trabalho \u00e9 um desafio. Aos olhos de muitos um desafio f\u00e1cil de ser vencido, basta apenas muita organiza\u00e7\u00e3o e disciplina. Contudo, para mais de 28,1 milh\u00f5es de m\u00e3es que est\u00e3o no mercado de trabalho, segundo o \u00faltimo censo do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), o caminho a ser percorrido \u00e9 muito mais tortuoso do que se imagina. <\/p>\n\n\n\n

Conciliar a vida profissional com a tarefa materna ainda \u00e9 visto como um desafio, principalmente por preconceito e falta de compreens\u00e3o nos ambientes de trabalho. Segundo levantamento realizado pela MindMiners<\/strong><\/a>, empresa de tecnologia especializada em pesquisa digital, com 1.000 mulheres, pelo menos 30% delas declararam ter sofrido algum preconceito por causa da gravidez no ambiente de trabalho. Outras 28% tiveram problemas psicol\u00f3gicos por conta de press\u00e3o no trabalho e estabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Apesar dos desafios constantes e barreiras estruturais, as mulheres e m\u00e3es lutam para assumir o protagonismo no mercado de trabalho todos os dias. Apesar dessa jornada ser longa, h\u00e1 meios de torn\u00e1-la poss\u00edvel e cabe \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es a tarefa de mudar este cen\u00e1rio. O Dia das M\u00e3es, celebrado neste domingo (09), \u00e9 uma oportunidade de empresas reverem posicionamentos e estrat\u00e9gias e serem os pr\u00f3prios agentes de mudan\u00e7a na trajet\u00f3ria dessas m\u00e3es profissionais. Nesse sentido, o departamento de Recursos Humanos (RH) dessas organiza\u00e7\u00f5es tem um papel importante no processo.<\/p>\n\n\n\n

People Analyst na Satellitus Tecnologia<\/a><\/strong>, Aline Campos tem 28 anos e \u00e9 m\u00e3e da Maria Luiza de 1 ano e 9 meses. Em entrevista especial ao Blog da<\/strong><\/a> <\/strong><\/a>Satellitus<\/strong><\/a>, Aline comentou sobre as dificuldades vivenciadas por mulheres que s\u00e3o m\u00e3es e que desejam se realizarem profissionalmente e destacou iniciativas que devem ser desenvolvidas por empresas, a fim de que o mercado seja um ambiente mais acolhedor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Aline Campos (People Analyst) e sua filha Maria Luiza de 1 ano e 9 meses (Foto: Arquivo\/Satellitus)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

SATELLITUS TECNOLOGIA – Uma pesquisa realizada pela MindMiners sobre mercado de trabalho destacou que quase metade das entrevistadas j\u00e1 sentiram que foram rejeitadas para uma vaga simplesmente porque eram m\u00e3es ou pretendiam ser. O que voc\u00ea acha que leva empresas a simplesmente n\u00e3o trabalharem a inser\u00e7\u00e3o desse p\u00fablico no mercado de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ALINE CAMPOS:<\/strong> Infelizmente, as empresas ainda enxergam a maternidade como algo que \u201catrapalha\u201d a produtividade<\/a> e os resultados. O que \u00e9 uma vis\u00e3o equivocada. Afinal, o que determina resultados positivos s\u00e3o colaboradores motivados, engajados e que se identificam com a cultura da empresa e n\u00e3o o fato de terem ou n\u00e3o filhos. <\/p>\n\n\n\n

SATELLITUS TECNOLOGIA – A cultura organizacional de uma empresa tem influ\u00eancia direta no apoio ou n\u00e3o \u00e0s colaboradoras?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.C: <\/strong>Com certeza. Uma empresa que n\u00e3o enxerga pessoas como prioridade e n\u00e3o praticam a empatia pelos colaboradores certamente n\u00e3o acolher\u00e1 mulheres e m\u00e3es. Em contrapartida, quando a cultura organizacional tem como valores a empatia, respeito e, al\u00e9m disso, coloca pessoas antes de resultados, o apoio a mulheres e m\u00e3es se torna algo natural.<\/p>\n\n\n\n

SATELLITUS TECNOLOGIA – Qual \u00e9 o papel que deve ser desempenhado pelos profissionais de RH dentro de empresas no momento da contrata\u00e7\u00e3o e no acompanhamento de colaboradoras que s\u00e3o m\u00e3es?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.C:<\/strong> A maternidade n\u00e3o \u00e9 algo que deva ser questionado em um processo seletivo. Perguntas do tipo \u201ccom quem seu filho vai ficar para voc\u00ea trabalhar\u201d devem ser banidas. Devemos focar em compet\u00eancias e mulheres desenvolvem in\u00fameras delas quando se tornam m\u00e3es. O RH, como o pr\u00f3prio nome diz, \u00e9 um departamento de Recursos Humanos, portanto, \u00e9 nosso papel tratar candidatos e colaboradores como tal. Para isso, devemos ter a sensibilidade e empatia de entender que vez ou outra, uma colaboradora precisar\u00e1 acompanhar o filho ao m\u00e9dico ou ir buscar mais cedo na escola. Ter essa empatia nos proporciona colaboradores engajados e motivados.<\/p>\n\n\n\n

SATELLITUS TECNOLOGIA – De que forma as organiza\u00e7\u00f5es podem contribuir para que as mulheres se sintam seguras ao decidirem ser m\u00e3es?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.C:<\/strong> Tratando este assunto como ele deve ser tratado, ou seja, com naturalidade. Afinal \u00e9 o processo natural da vida. Enquanto as empresas continuarem vendo isso como impeditivo para que mulheres desempenhem suas fun\u00e7\u00f5es, nunca teremos equidade no ambiente organizacional. Sempre estaremos em desvantagens em compara\u00e7\u00e3o aos homens.<\/p>\n\n\n\n

SATELLITUS TECNOLOGIA – Voc\u00ea \u00e9 m\u00e3e e em algum momento da vida teve de procurar emprego. Como voc\u00ea sentiu o mercado? Receptivo ou nada acolhedor? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.C: <\/strong>Com toda a certeza, nada acolhedor. Em uma das entrevistas que realizei, a selecionadora me disse que ficava preocupada pelo fato de contratar uma mulher que tinha filha e a empresa \u201cficar na m\u00e3o\u201d caso a minha filha ficasse doente. Infelizmente, o mercado ainda prioriza pessoas sem filhos, pois os enxergam como impeditivo para a realiza\u00e7\u00e3o de um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n

SATELLITUS TECNOLOGIA – Voc\u00ea j\u00e1 tinha uma filha quando passou pelo processo de sele\u00e7\u00e3o na Satellitus Tecnologia. Como foi esse primeiro contato e recep\u00e7\u00e3o por parte dos que a contrataram?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.C: <\/strong>Fui recepcionada como uma profissional como outra qualquer, independente de ser ou n\u00e3o m\u00e3e. Fui entrevistada de acordo com as minhas skills<\/em> e as compet\u00eancias que o cargo exigia. Em nenhum momento a maternidade foi questionada ou vista como um impedimento para minha contrata\u00e7\u00e3o, pelo contr\u00e1rio, ela foi acolhida e compreendida.<\/p>\n\n\n\n

SATELLITUS TECNOLOGIA – De que forma a gest\u00e3o e a cultura organizacional da Satellitus contribui para um acolhimento destas profissionais que est\u00e3o em busca de conciliar trabalho e maternidade? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.C: <\/strong>A Satellitus utiliza a Gest\u00e3o 3.0, onde nosso foco s\u00e3o pessoas. Um dos nossos pilares \u00e9 a empatia. Partindo desse princ\u00edpio entendemos e acolhemos essas m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n

SATELLITUS TECNOLOGIA – Voc\u00ea acredita que o mundo corporativo ainda tem que passar por muitas mudan\u00e7as para dar apoio, suporte e ferramentas, ou seja, condi\u00e7\u00f5es de verdade para as m\u00e3es que buscam se realizar profissionalmente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.C: <\/strong>O mundo corporativo precisa mudar seu olhar e a sua cultura perante os m\u00e9todos de trabalho e a forma como enxergam as m\u00e3es. Proporcionando a equidade de g\u00eaneros, ambiente acolhedor, inclusivo e de respeito \u00e0s m\u00e3es e pais. Desconstruir a vis\u00e3o de que jornadas extensas de trabalho s\u00e3o sin\u00f4nimos de produtividade.<\/p>\n\n\n\n

SATELLITUS TECNOLOGIA – De que forma a sociedade pode contribuir para que a simples ideia de ter filhos e uma carreira bem sucedida por parte das mulheres deixe de ser um tabu dentro do mundo corporativo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.C: <\/strong>Desconstruindo o modelo machista que vem sendo praticado, onde os afazeres dom\u00e9sticos e a responsabilidade pelos filhos fica centralizada exclusivamente na mulher e para os homens cabe apenas a parte financeira. \u00c9 preciso quebrar o paradigma de que sucesso profissional e maternidade n\u00e3o podem andar juntos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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