M\u00e3e, filha, esposa, amiga, profissional. Como dizia a famosa estilista francesa Coco Chanel, \u201cUma mulher precisa ser duas coisas: quem e o que ela quiser\u201d. Ser mulher implica exercer diversos pap\u00e9is e experimentar uma ampla gama de sensa\u00e7\u00f5es e emo\u00e7\u00f5es. \u00c9 pensar com o cora\u00e7\u00e3o, agir pela emo\u00e7\u00e3o e vencer pelo amor. \u00c9 entender o seu grande poder dentro do mundo e fazer valer a sua voz.<\/p>\n\n\n\n
Celebrado neste dia 8 de mar\u00e7o, o Dia Internacional da Mulher \u00e9 uma data que, ao longo dos anos, foi sendo ressignificada. Mais do que uma celebra\u00e7\u00e3o, o Dia Internacional da Mulher marca a luta feminista por igualdade de g\u00eanero e de direitos e traz a oportunidade de celebrar as vit\u00f3rias conquistadas. Al\u00e9m disso, \u00e9 um momento destinado para aprofundar as reflex\u00f5es sobre o papel da mulher na sociedade e o espa\u00e7o conquistado por elas.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 de hoje que as mulheres buscam seu lugar na sociedade. A luta por direitos iguais vem desde 1909 quando em Nova York foram registradas as primeiras manifesta\u00e7\u00f5es em prol de melhores condi\u00e7\u00f5es de emprego. Ap\u00f3s anos de mobiliza\u00e7\u00f5es, a ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas) oficializou o dia 8 de mar\u00e7o como Dia Internacional da Mulher. Desde ent\u00e3o, as mulheres conquistaram direitos e passaram a ter representatividade n\u00e3o s\u00f3 no mercado de trabalho como tamb\u00e9m no \u00e2mbito social.<\/p>\n\n\n\n
Mulheres no mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n Segundo estudo da 15\u00ba edi\u00e7\u00e3o da International Business Report (IBR) – Woman in Business 2019, realizada pela Grant Thornton com mais de 4500 empres\u00e1rios em 35 pa\u00edses, a porcentagem de empresas com, pelo menos, uma mulher em cargos de lideran\u00e7a globalmente subiu para 87%. O valor representa um aumento de 12% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. J\u00e1 no Brasil, pa\u00eds com pouco mais de 40,2 milh\u00f5es de mulheres empregadas, o cen\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 promissor: 93% das empresas possuem mulheres nessas posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Em 2018, o percentual era de 61%. Esse avan\u00e7o coloca o Brasil no Top10 de pa\u00edses com mais mulheres \u00e0 frente de empresas, ficando atr\u00e1s somente dos Estados Unidos, Inglaterra e \u00cdndia.<\/p>\n\n\n\n Head of Contracts & Financial na Satellitus Tecnologia, Marielle Tavares v\u00ea os \u00edndices com entusiasmo. Segundo ela, o aumento de mulheres em cargos de lideran\u00e7a mostra que as companhias est\u00e3o, sim, evoluindo e esse movimento serve para encorajar ainda mais mulheres a conquistarem seus espa\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n \u201cAcredito que o p\u00fablico feminino, assim como eu, sinta gratid\u00e3o e orgulho, por n\u00f3s mulheres estarmos finalmente sendo reconhecidas pelas nossas compet\u00eancias. Dentro de poucos meses, a Satellitus reconheceu o meu esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o ao trabalho e me deu a oportunidade de atuar como Head, n\u00e3o fazendo em nenhum momento qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o pelo fato de eu ser mulher\u201d, afirma ela.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n H\u00e1 nove meses na Satellitus Tecnologia, Marielle ressalta que as empresas devem trabalhar a ideia de igualdade de g\u00eanero em seus times e que a compet\u00eancia deve ser levada em considera\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n \u201cAcredito que palestras seriam de grande import\u00e2ncia para as empresas trabalharem esse assunto e empoderarem suas colaboradoras. Aqui na Satellitus nunca senti qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. A empresa reconhece seus colaboradores por seus esfor\u00e7os e dedica\u00e7\u00f5es, n\u00e3o fazendo distin\u00e7\u00e3o de ra\u00e7a, sexo, cor ou qualquer outra forma de preconceito\u201d, pontua Marielle.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Dentro das empresas as principais fun\u00e7\u00f5es ocupadas pelas mulheres est\u00e3o a de CFOs, diretoria na \u00e1rea de recursos humanos e CEOs. Apesar de ainda haver uma disparidade, os n\u00fameros s\u00e3o encorajadores e indicam uma conscientiza\u00e7\u00e3o por parte das institui\u00e7\u00f5es da necessidade de se promover a equidade de g\u00eanero em suas gest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Mulheres na pol\u00edtica<\/strong><\/p>\n\n\n\n E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 no mercado de trabalho que as mulheres t\u00eam ganhado espa\u00e7o. Nos \u00faltimos anos, t\u00eam crescido o interesse e a participa\u00e7\u00e3o feminina na vida pol\u00edtica. Nas \u00faltimas elei\u00e7\u00f5es gerais brasileiras, que aconteceram em 2018, o n\u00famero de mulheres eleitas cresceu 52,6% em compara\u00e7\u00e3o com a edi\u00e7\u00e3o anterior, de 2014. S\u00f3 na C\u00e2mara dos Deputados, em 2018, 77 parlamentares foram eleitas. Este n\u00famero representa um aumento de 51% em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00faltima elei\u00e7\u00e3o, quando apenas 51 mulheres foram escolhidas para integrar a casa.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 claro que se for feita uma compara\u00e7\u00e3o com a presen\u00e7a masculina no \u00e2mbito pol\u00edtico o n\u00famero \u00e9 ainda inferior. Entretanto, \u00e9 preciso destacar que muitas iniciativas de apoio \u00e0 candidatura de mulheres t\u00eam surgido ao longo dos anos, o que as garantiu espa\u00e7o e participa\u00e7\u00e3o nesse meio. Coisa que n\u00e3o se tinha no passado, afinal nem direito ao voto as mulheres possu\u00edam.<\/p>\n\n\n\n A exemplo disso, tem-se a Lei n\u00ba 12.034\/2009 que estabeleceu uma cota de 30% de candidaturas para mulheres e a Resolu\u00e7\u00e3o TSE n\u00ba 23.553\/2017 que determinou que os partidos pol\u00edticos destinem no m\u00ednimo 30% do total de recursos do Fundo Partid\u00e1rio utilizado nas campanhas eleitorais para o financiamento das candidatas.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 luz no fim do t\u00fanel<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c9 fato que mesmo em meio a tanto avan\u00e7o ainda h\u00e1 muito a ser conquistado pelas mulheres. Por outro lado, o que se v\u00ea tanto no Brasil quanto no mundo \u00e9 n\u00e3o apenas um movimento em prol da discuss\u00e3o sobre a equidade de g\u00eanero e de direitos como tamb\u00e9m a implanta\u00e7\u00e3o de medidas efetivas que buscam pela igualdade como as mencionadas acima. Seja no ambiente corporativo, parlamentar ou particular, lugar de mulher \u00e9 onde ela quiser.<\/p>\n\n\n\n A Satellitus Tecnologia entende que \u00e9 fundamental trabalhar a pauta de equidade de g\u00eanero dentro do meio empresarial, promover a integra\u00e7\u00e3o de mulheres em seus times e dar oportunidades de especializa\u00e7\u00e3o para as mesmas. Nesse sentido, a Satellitus Tecnologia oferece a Alura, plataforma de aprendizado on-line, que incentiva a profissionaliza\u00e7\u00e3o feminina em v\u00e1rios cursos dispon\u00edveis. E, al\u00e9m disso, trabalha para que o ambiente seja sempre de respeito e igualdade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e3e, filha, esposa, amiga, profissional. Como dizia a famosa estilista francesa Coco Chanel, \u201cUma mulher precisa ser duas coisas: quem e o que ela quiser\u201d. 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